Upskilling e reskilling: fundamentais para adaptar suas habilidades aos novos tempos

Você acha que suas habilidades atuais serão suficientes ao longo de sua carreira e que você não precisa continuar se capacitando? 

Entre 75 e 375 milhões de trabalhadores, ou seja, 3% a 14% da força de trabalho mundial, deverão mudar de categoria profissional até 2030 devido à automação, inteligência artificial e digitalização, segundo o estudo Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation, do McKinsey Global Institute. Portanto, optar por estratégias de upskilling e reskilling hoje em dia não é mais uma escolha, mas sim uma necessidade para se manter um perfil profissional competente que faça a diferença num mercado de trabalho em constante mudança. 

Upskilling e reskilling: uma necessidade em tempos de incerteza

Embora o avanço da tecnologia já tenha suscitado certa preocupação entre os profissionais nos últimos anos, a pandemia da covid-19 só aumentou o medo do capital humano de não estar preparado para os trabalhos do futuro. Na verdade, quatro em cada dez funcionários em todo o mundo dizem que estão mais preocupados agora com a automação do emprego do que antes da crise sanitária, de acordo com o estudo Decoding Global Reskilling and Career Paths, publicado pela BCG e The Network.

Seus temores não são em vão, já que, de acordo com o relatório The Future of Jobs Report 2020, do Fórum Econômico Mundial, a proporção de competências essenciais que irão mudar nos próximos cinco anos é de 40%. Ou seja, apenas 60% do que você sabe fazer hoje continuará a ser útil no desempenho das suas funções em 2027. 

Enquanto seus avós podiam exercer as suas responsabilidades de forma competente com o conhecimento adquirido durante os estudos ou a experiência profissional, hoje em dia, é inimaginável deixar de desenvolver a aprendizagem contínua ao longo de toda a sua trajetória profissional. Tanto é assim que, como resultado desta nova tendência, mais de dois terços dos trabalhadores em todo o mundo estão dispostos a voltar a se capacitar. Por isso, se você deseja tanto crescer profissionalmente como preservar seu trabalho, é essencial apostar na aprendizagem contínua para readaptar sua proposta de valor às novas necessidades do mercado. 

Há diversas formas de permanecer competitivo no mercado de trabalho. Por um lado, isto é possível através de um plano de upskilling, isto é, melhorando as suas habilidades e competências em outros assuntos da sua área, para que você consiga desempenhar as suas funções com maior desenvoltura e se adaptar às transformações que ocorram no seu campo de atividade. Por outro lado, existem programas de reskilling, focados na aquisição de novas hard skills e soft skills com as quais você pode reinventar o seu futuro profissional em outras indústrias.

As vantagens de apostar na atualização profissional 

Com a aprendizagem contínua, você conseguirá obter grandes retornos. Por exemplo, no contexto estritamente profissional, ao adquirir novas competências e habilidades que irão complementar as suas competências, o seu desempenho e produtividade irão aumentar significativamente. Ao mesmo tempo, estar mais preparado reduzirá as suas chances de cometer erros ou sofrer acidentes de trabalho. Em resumo, você será capaz de fazer mais e melhor. 

E uma melhoria nas habilidades também se torna um plus em seu currículo. Por um lado, você terá novas habilidades e conhecimentos para poder buscar posições de maior responsabilidade ou alcançar postos que você considere mais interessantes e mais bem remunerados. Por outro lado, não se esqueça de que as empresas valorizam muito os perfis proativos. Desta forma, o fato de que você não parou de se atualizar ao longo da sua carreira será um ponto positivo em qualquer processo de seleção. 

Na esfera pessoal, os programas de upskilling e de reskilling também irão funcionar como um importante estímulo. Ampliar as suas capacidades irá impulsionar a sua confiança para a realização de novos desafios e projetos, o que irá ajudá-lo a sair da sua zona de conforto. Você verá como sua capacidade de adaptação às mudanças vai disparar, algo especialmente relevante num contexto volátil como o atual, e perceberá seu stress no trabalho diminui. Como resultado, você vai se sentir mais satisfeito e motivado ao comprovar que é capaz de assumir responsabilidades maiores ou diferentes com desenvoltura. Inclusive, você conquistará flexibilidade e agilidade mental devido a este constante treinamento do cérebro. 

Finalmente, a capacitação contínua promove conexões no plano social. Pelo fato de obter uma visão mais ampla da atividade empresarial, você conseguirá perceber novas perspectivas, fazendo com que trabalhar em equipe lhe seja mais confortável. Você também irá expandir a sua rede de contatos, já que nos programas de upskilling e reskilling, você irá conhecer outros profissionais de diferentes setores com quem pode fazer networking. 

Nunca deixe de aprender: para onde direcionar a formação?

É igualmente crucial que você tenha consciência da importância que têm os conceitos de upskilling e reskilling na sua carreira, bem como sabes para onde redirecionar os esforços de capacitação. Lembre-se que o objetivo da aprendizagem contínua é estar preparado para encarar as mudanças no mercado de trabalho e, portanto, a formação deve ser coerente com elas. 

Neste sentido, o Fórum Econômico Mundial, no seu último relatório sobre o futuro do trabalho, também detalha as áreas de conhecimento que terão uma maior demanda por parte das organizações nos próximos cinco anos. São competências relacionadas com o raciocínio crítico e a capacidade analítica; inovação, criatividade e proatividade; resolução de problemas complexos; inteligência emocional e o poder da autogestão para lidar com ambientes de stress e  ambientes VUCA; melhoria contínua; desenvolvimento de foco centrado na experiência do cliente; habilidades de liderança; trabalho em equipe e competências de comunicação; ou adaptação tecnológica. 

No entanto, é preciso ter em conta que estas habilidades são competências transversais que irão contribuir para a sua preparação, mas você deverá concretizar a abordagem em função do setor de atividade para o qual você pretende redirecionar a sua carreira ou atualizar os seus conhecimentos.

Como elaborar o seu plano pessoal de upskilling e reskilling? 

A fim elaborar seu próprio programa de upskilling ou reskilling, é importante que você considere uma série de fatores que ajudarão você a definir os pontos chaves do seu plano de aprendizagem contínuo: 

• Definir os objetivos de trabalho: a primeira pergunta que você deve se fazer é o que pretende alcançar com esta capacitação. Você quer se sentir mais preparado para exercer suas funções atuais ou procura avançar na sua empresa? Gostaria de mudar de profissão e buscar novas oportunidades de emprego? Estas perguntas podem lhe indicar para onde direcionar a sua capacitação. Desta forma, se a sua resposta se encaixa no primeiro caso, você precisa criar um plano de upskilling, enquanto se ela for mais compatível com o segundo caso, você precisa apostar no reskilling. 

• Analise os atuais pontos fortes e fracos: é fundamental analisar qual o seu ponto de partida, ou seja, é importante avaliar em que competências você se destaca, em quais tem espaço para melhorar e quais competências você pode adquirir. Para isso, você pode utilizar a ferramenta do DAFO pessoal. 

• Estudar as brechas de conhecimento existentes: na sequência, você deve comparar seu perfil profissional atual com a demanda do mercado. Por exemplo, você pode não ter grandes habilidades de comunicação, mas esta pode não ser uma habilidade muito necessária para a função que você almeja, de modo que será melhor concentrar seus esforços em outra capacidade mais necessária para a atividade que você deseja realizar. 

• Selecionar as ações específicas de upskilling e reskilling: com esta visão geral das habilidades que você possui e as que você precisa, você pode elaborar seu plano de upskilling ou reskilling, selecionando os programas de capacitação específicos que ajudem a impulsionar a sua carreira. Contudo, é recomendável que você defina objetivos SMART, ou seja, objetivos que sejam concretos, alcançáveis, relevantes, mensuráveis e com prazos para implementação. 

• Aplicar os novos conhecimentos: De acordo com o  cone de aprendizagem de Edgar Dale e Bruce Nylan, a melhor maneira de aprender uma nova habilidade é colocando-a em prática. Desse modo, não se limite a cursar um programa de treinamento; busque a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos através de estágios, novas oportunidades de trabalho ou networking. 

• Manter uma atitude de aprendizagem constante: certifique-se de revisar e atualizar o seu plano com regularidade. Não se esqueça que as exigências do mercado mudam constantemente e você deve estar preparado para enfrentá-las. Para fazer isso, a melhor maneira de fazer isso é criar um programa de revisão predefinido em seu plano de upskilling ou reskilling. 

Como fazer upskilling e reskilling?

Para ajudar as pessoas a progredirem, superar os desafios da quarta revolução industrial e crescer de forma inclusiva e sustentável, O Banco Santander está lançando 5.000 vagas para o Curso Santander | Business for All 2024. Este programa, destinado a pessoas que desejam aprimorar suas habilidades empresariais, foi elaborado pelos melhores especialistas da Harvard Business School Publishing, uma das instituições de ensino mais prestigiadas do mundo.

Durante nove semanas, você terá acesso a um programa de formação 100% online no qual irá adquirir novos conhecimentos e habilidades essenciais para desenvolver sua carreira profissional. Além disso, com base nos seus objetivos profissionais, você poderá escolher um dos seguintes cursos propostos:

• Business Fundamentals: aprenda conceitos essenciais de marketing, finanças, negociação e experiência do cliente.

• Managing yourself: aprimore sua capacidade de tomada de decisões, gestão do tempo e influência sem autoridade. 

Disponíveis em inglês, espanhol e português (Brasil), todos os cursos são ministrados por especialistas altamente qualificados e gratuitos para os beneficiários. Para se candidatar, não é preciso ter diploma superior nem ser cliente do Banco Santander.

Neste curso, você irá desenvolver todos os conhecimentos e habilidades necessárias por meio de conteúdos sob demanda, debates virtuais em sessões ao vivo com mentores e facilitadores de aprendizagem, interação com colegas de turma, exercícios e ferramentas com as quais poderá compartilhar os conhecimentos adquiridos em seu dia a dia de trabalho. Ao fim do curso, você receberá um certificado da Harvard Business School Publishing.

Tem mais de 18 anos e quer desenvolver habilidades-chave para fazer a diferença em seu ambiente profissional? Inscreva-se, então, no Curso Santander | Business for All 2024. E lembre-se: sendo ou não selecionado,  nunca deixe de aprender.