Como definir um objetivo SMART: 5 exemplos para o seu projeto

Você trabalha muito, mas acha que pode ir ainda mais longe com seu projeto? Definir suas metas e objetivos de maneira inteligente pode ser a solução. Com o objetivo SMART, você pode ter mais clareza, foco e motivação ao estabelecer metas e direcionar seus esforços para alcançá-las. 

Definir os objetivos corretamente é a chave para o sucesso de qualquer projeto. Um estudo da CoSchedule, inclusive, mostra que times de marketing que estabelecem metas têm 376% mais chances de sucesso do que aqueles que não o fazem.

Se você quer saber o que é um objetivo SMART, como defini-lo e quais os benefícios de aplicá-lo ao seu projeto, não deixe de seguir lendo este artigo.

O que é objetivo SMART e como defini-lo?

O conceito de objetivo SMART apareceu pela primeira vez em 1981, no artigo There's a S.M.A.R.T. Way to Write Management's Goals and Objectives, de George T. Doran, publicado no livro Management Review, de Peter Drucker. Mais tarde, em 2003, Paul J. Meyer se aprofundou no tema e descreveu com mais detalhes as características dos objetivos SMART no livro Attitude Is Everything: If You Want to Succeed Above and Beyond.

De acordo com as definições formuladas por esses autores, os objetivos SMART são um conjunto de metas concretas que atendem aos cinco componentes básicos que formam o acrônimo SMART: 

• Specific: específico
• Measurable: mensurável
• Achievable: alcançável
• Relevant: relevante 
• Time based: temporal 

Considerando as contribuições de Meyer, o objetivo SMART deve ser definido levando em conta as seguintes características:

Específico

Um objetivo específico pressupõe haver uma meta concreta e bem definida. Para isso, deve responder às seguintes perguntas:

• Quem está envolvido?
• O que quero alcançar?
• Onde quero chegar? 
• Quando quero alcançar?
• Quais são os verdadeiros obstáculos e restrições para alcançar o objetivo?
• Por que quero alcançar? 

 Não especificar o que se deseja alcançar abre margem para dúvidas e ambiguidades, prejudicando tanto a concentração de esforços quanto a manutenção da motivação. 

Mensurável

Quando um objetivo é mensurável, é possível estabelecer critérios concretos para medir e avaliar o progresso com a finalidade de alterar o que for necessário. Os indicadores devem, portanto, ser quantificáveis. Nesse sentido, um objetivo mensurável responderá a perguntas como:

• Quanto custa?
• Quantos?
• Como saberei que atingi o objetivo?

Alcançável

Um objetivo alcançável é realista. Ao defini-lo, é possível identificar oportunidades ou recursos que talvez não tenham sido considerados antes. Isso implica que tanto as possibilidades quanto as restrições pessoais e financeiras devem ser levadas em conta em sua definição. Uma meta alcançável responderá às perguntas:

• Como a meta pode ser alcançada?
• Quão alcançável é a meta?

Relevante

Um objetivo relevante é aquele que está alinhado com outras metas e, portanto, faz sentido no projeto como um todo. Tendo isso em vista, é útil responder às perguntas abaixo:

• Vale a pena?
• É o momento adequado?
• Será que coincide com outros esforços ou necessidades?
• Você é a pessoa certa?
• É aplicável no ambiente socioeconômico atual?

Temporal

É importante definir objetivos dentro de um prazo, com uma data-limite no horizonte, pois isso ajuda a concentrar todos os esforços para completar a meta. Um objetivo com limite de tempo geralmente responderá às perguntas:

• Quando deve ser concluído?
• O que posso fazer hoje, amanhã, em seis semanas, em seis meses etc?

5 exemplos práticos para aplicar um objetivo SMART

Um objetivo SMART pode ser aplicado a diversas circunstâncias. Defini-lo e colocá-lo no papel envolve um trabalho prévio que requer reflexão e análise. Pensando nisso, apresentamos alguns exemplos, aplicados a diferentes áreas, para que você possa ver tal processo com mais detalhes. 

Para economizar dinheiro

Se você tem um projeto ou negócio, economizar dinheiro é uma boa prática. Mas com que finalidade? Comprar ativos, aprimorar a própria formação ou criar um fundo de emergência podem ser algumas das razões. Um exemplo de objetivo SMART para a economia de dinheiro poderia ser: 

“A partir de 1º de janeiro, começarei a economizar dinheiro todo mês, durante os próximos cinco anos até atingir 60 mil reais para um fundo de emergência”. 

Para escrever um livro

Escrever um livro é uma meta que muitas pessoas desejam alcançar, mas nem todas conseguem levar adiante. Estabelecer um objetivo SMART te ajuda a se manter concentrado e a cultivar hábitos para isso. No entanto, por ser um objetivo complexo, é preciso defini-lo em detalhes. Por exemplo:

“Nos próximos seis meses, terei 200 páginas escritas do meu livro sobre produtividade para equipes e enviadas para a agência. Para isso, trabalharei duas horas por dia, das seis às oito da manhã, de segunda a sexta-feira, e escreverei pelo menos 12 páginas por semana (3 a 4 mil palavras). Além disso, o primeiro rascunho estará pronto em quatro meses para que eu possa fazer as correções necessárias”. 

Para aumentar as vendas

Aumentar as vendas é o objetivo de qualquer pessoa ou empresa que comercialize produtos ou serviços. Para atingir essa meta, é necessário defini-la de maneira muito mais concreta: 

“Aumentarei meu faturamento de e-commerce em 20% ao longo de 2023, otimizando o investimento em publicidade e qualidade de conteúdo para ampliar o tráfego orgânico em 50%”.

Para o desenvolvimento profissional

O objetivo SMART para o desenvolvimento profissional pode impulsionar consideravelmente sua carreira. Porém, não se refere apenas à expansão do conhecimento ou ao desenvolvimento de novas habilidades, mas também diz respeito à ampliação da rede de contatos. Um exemplo seria:

“Ampliarei minha rede profissional em 10% em 2023. Para isso, participarei de pelo menos duas reuniões por mês (presenciais ou on-line), bem como de eventos de networking ou profissionais, conferências, entre outros, a fim de estabelecer contatos-chave dentro do meu segmento de atuação”. 

Para o desenvolvimento pessoal

Há muitas metas de desenvolvimento pessoal que podem ser estabelecidas, incluindo levar uma vida mais saudável, aprender coisas novas ou aprimorar habilidades socioemocionais. Mas, para isso se concretizar na prática, é preciso primeiro definir a meta. Um exemplo de um objetivo SMART para o desenvolvimento pessoal poderia ser:

“Vou ler em todos os dias úteis da semana, das seis às sete da manhã, até terminar pelo menos 12 livros de desenvolvimento pessoal e autoajuda durante o ano de 2023. Isso representa um total de um livro por mês para melhorar meu autoconhecimento e aprender a viver plenamente”. 

Benefícios de aplicar o objetivo SMART

A aplicação do objetivo SMART em projetos e negócios ajuda a avançar com mais confiança e com maior controle sobre o processo. Nesse sentido, alguns dos benefícios de aplicar a metodologia ao estabelecer objetivos são:

• Redução de riscos empresariais desnecessários: com os objetivos SMART, você consegue desenvolver um melhor planejamento, estabelecendo uma ordem de prioridade no negócio em relação a processos, sistemas etc.
• Otimização da comunicação: ao contar com uma visão ampla do negócio, é mais fácil saber exatamente o que se pretende com cada projeto e, ao mesmo tempo, se comunicar de forma concreta e direta.
• Aprimoramento da gestão do tempo: ao estabelecer objetivos claros, é mais simples determinar uma metodologia na qual as tarefas são distribuídas dentro de um período de tempo específico.
• Criação de processos de melhoria: a visão global oferecida pelo objetivo SMART torna possível ver como o projeto está avançando, quais são os progressos e se os objetivos estabelecidos estão sendo alcançados.  

Otimize seu trabalho por meio do objetivo SMART

Como vimos, definir um objetivo SMART facilita concentrar esforços em suas metas de forma inteligente. Por essa razão, é uma ferramenta que contribui para uma maior produtividade e eficiência, reduzindo o estresse no trabalho e alocando de maneira mais adequada os recursos e o tempo.

Além disso, trata-se de uma metodologia aplicável a várias esferas da vida, desde o âmbito profissional até o pessoal, já que favorece o aprimoramento de soft skills, tais como gestão de equipe ou habilidades de comunicação. Esse tipo de competência socioemocional está se tornando cada vez mais relevante e, em muitos casos, representa o diferencial entre um profissional que está preparado para assumir novos e constantes desafios e outro que não está.

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