Liderança e trabalho em equipe: soft skills essenciais para o sucesso profissional

Você já se perguntou como as empresas mais bem sucedidas do mundo alcançam seus objetivos? A resposta é mais simples do que parece e envolve liderança e trabalho em equipe. Essas habilidades são essenciais e estão cada vez mais em evidência dentro das organizações.

Por que liderança e trabalho em equipe são importantes para o sucesso profissional?

Você já ouviu falar nas soft skills? Também conhecidas como habilidades socioemocionais ou interpessoais, elas estão ganhando mais espaço nas empresas. Em entrevista para a Forbes, o diretor de gerenciamento de produtos do LinkedIn, Rohan Rajiv, aponta que essas capacidades foram requisitadas em 78% dos anúncios de empregos entre junho e setembro de 2022. 

Dentro deste cenário, há duas habilidades que têm ainda mais destaque perante as demais: liderança e trabalho em equipe. Saber cooperar com outras pessoas para atingir os objetivos é essencial – não à toa, essa capacidade foi a mais valorizada em 2021 pelo Guia Tendências de RH 2021. Por outro lado, é preciso ter um bom gestor que identifique os pontos fortes e fracos de cada membro do grupo, atribuindo funções de acordo com os talentos e garantindo que sejam cumpridas em tempo útil.

Os benefícios do trabalho em equipe incluem:

• Estímulo da criatividade. Trabalhar com outras pessoas aumenta a capacidade criativa, pois a exposição a diversos pontos de vista amplia horizontes e gera novas perspectivas. Além disso, quem explora ao máximo suas habilidades ao colaborar com os outros aumenta suas chances de sucesso, uma vez que o resultado é a união de diversos talentos.
• Aumento da motivação. Quando o colaborador consegue trabalhar na área que deseja, ele fica mais motivado e acaba inspirando a equipe ao redor. Ao mesmo tempo, 89% das empresas reconhecem que bons resultados estão ligados à felicidade dos colaboradores, segundo pesquisa feita pela consultoria Robert Half
• Desenvolvimento e fluência da comunicação. A combinação entre liderança e trabalho em equipe significa gerir de forma otimizada as competências de comunicação, de forma que o projeto seja beneficiado e concluído com sucesso.
• Aumento de produtividade. A combinação de diferentes pontos de vista cria soluções mais eficazes, enquanto trabalhar em equipe permite maior eficácia. Neste caso, as tarefas não são bloqueadas por problemas do dia a dia, como falta de tempo ou capacidade, avançando graças a uma gestão comum.
• Melhoria do ambiente de trabalho. Trabalhar em equipe ajuda as pessoas a se aproximarem por terem objetivos e metas em comum. Isso facilita a existência de um bom ambiente de trabalho, ao mesmo tempo em que 94% dos colaboradores acreditam que a satisfação é influenciada pela atuação da liderança.
• Aumento no sentimento de pertencimento. Empresas que investem na liderança e trabalho em equipe logo percebem um elevado nível de satisfação pessoal em seus colaboradores. Isso tem um impacto ainda maior na ideia de pertencimento, o que se traduz em aumento de motivação e produtividade.

Liderança e trabalho em equipe: dicas para uma colaboração eficaz

O sucesso das empresas e organizações deve-se à eficiência das suas equipes. Alcançar essa eficiência é uma tarefa constante que requer equilíbrio entre liderança e trabalho em equipe. Algumas dicas para alcançar esse objetivo são: 

1. Garantir uma boa comunicação

A comunicação é a base de qualquer relacionamento, inclusive dentro do ambiente de trabalho. É crucial que exista um canal aberto e honesto entre os membros do time, seja através de reuniões presenciais ou videochamadas, em que todos compartilham o andamento dos projetos.

2. Desenvolver objetivos comuns

O sucesso depende da definição e do estabelecimento de objetivos que todos os membros desejam alcançar e pelos quais assumem as suas responsabilidades. É aqui que liderança e trabalho em equipe andam lado a lado: cabe ao gestor garantir que o time saiba quais são os objetivos a curto, médio e longo prazo para ajudar na colaboração e aproximação das pessoas. Isso também aumenta a produtividade, pois os colaboradores entendem que o grupo depende de seu trabalho.

3. Tomar decisões em equipe

É importante envolver os membros da equipe na hora do brainstorm, ou seja, no desenvolvimento de ideias. Faz parte do papel do gestor usar o máximo de ideias possíveis e garantir seu uso nas estratégias, fazendo com que os grupos cresçam e evoluam. 

4. Criar um ambiente de confiança

A confiança também é essencial na interação entre os membros da equipe, e só pode ser desenvolvida quando liderança e trabalho em equipe se complementam. É algo que se conquista e se gera progressivamente e, quando esse patamar é atingido, as pessoas trabalham de forma otimizada, assumem responsabilidades e apoiam uns aos outros. 

5. Comemorar os sucessos

Um bom líder aprecia um trabalho bem feito e parabeniza todo o grupo, mas também os membros individualmente. Isso é muito bom para a empresa como um todo: segundo estudo realizado pela Glassdoor, mais de 50% dos colaboradores sentem que a valorização por parte da gestão resultaria em uma permanência maior na empresa, diminuindo o índice de turnover.

Liderança e trabalho em equipe são fundamentais para o bom desenvolvimento de um projeto, pois permitem otimizar as capacidades de cada pessoa em prol do grupo, ao mesmo tempo em que fomenta a criatividade de todos os membros. Além disso, o aumento da motivação tem impacto positivo na produtividade.

Em resumo, liderança e trabalho em equipe tem muitas vantagens e aplicá-los no ambiente empresarial pode ser muito eficaz. Tais habilidades são essenciais para o progresso das pessoas, para superar os desafios apresentados pela quarta revolução industrial e para crescer de forma inclusiva e sustentável.

Com o objetivo de impulsionar, empoderar e promover o talento feminino para alcançar a igualdade efetiva, o Banco Santander, em parceria com a London School of Economics and Political Science (LSE), lança uma nova edição do Curso Santander | SW50 2025, destinado a 50 mulheres em cargos de alta gestão.

Este ano, o programa de liderança feminina contará com edições locais em 11 países (Alemanha, Argentina, Brasil, Chile, EUA, Espanha, México, Polônia, Portugal, Reino Unido e Uruguai) para encontrar as 50 melhores diretoras de cada um destes locais, um total de 550 mulheres líderes.

50 mulheres de cada país serão as vencedoras da edição local e farão parte de uma comunidade excepcional de mulheres líderes de todo o mundo. Elas terão acesso a um curso online sobre liderança feminina, ministrado pela London School of Economics and Political Science (LSE), e também terão a oportunidade de participar de um evento com as demais vencedoras de sua edição local.

Entre as 550 mulheres dos SW50 locais, a LSE escolherá 50 finalistas para realizar o programa presencial em Londres. Neste curso global do SW50, ministrado de forma presencial no campus de Londres da prestigiosa London School of Economics and Political Science (LSE), elas irão adquirir as ferramentas, estratégias e habilidades necessárias para trabalhar e aprimorar seu próprio estilo de liderança.

Tudo isso através de conferências interativas, tutoriais individuais e debates com especialistas de alto nível da LSE e demais colegas. Além disso, as participantes receberão sessões de coaching individuais e em grupo e viverão uma experiência única de networking.

O curso cobre 100% do custo do programa de formação, bem como a estadia em Londres durante as datas do programa. Não é necessário ter diploma universitário nem ser cliente do Banco Santander.

Você ocupa um cargo de alta gestão e deseja fazer parte de uma comunidade internacional de mulheres líderes? Se a resposta for sim, inscreva-se agora no Curso Santander | SW50 2025.