Liderança coaching: 7 situações em que você pode precisar de um

Como você avalia sua situação profissional atual? Você gostaria de melhorar algum aspecto da sua carreira em especial, como, por exemplo, se desenvolver melhor enquanto líder ou alavancar seu time? Pois saiba que existe algo que pode facilitar seu caminho rumo a qualquer objetivo: a liderança coaching ou coaching de liderança, uma técnica focada no desenvolvimento de líderes e no aprimoramento de habilidades diretivas.

Tal metodologia ganha ainda mais relevância nos dias de hoje se levarmos em conta que praticamente um terço dos profissionais brasileiros não está satisfeito no atual emprego, segundo pesquisa da consultoria McKinsey & Company. 

Se você se vê hoje em dia nessa mesma circunstância, é provável que ainda não tenha encontrado sua vocação ou não tenha desenvolvido plenamente suas habilidades diretivas, seja por trabalhar em um setor com o qual você não se identifica, seja por não se sentir reconhecido pela sua empresa. Pode ser também que haja conflitos no seu ambiente de trabalho ou talvez você simplesmente esteja se sentindo estagnado profissionalmente. Seja qual for o motivo da sua insatisfação, é preciso não se acostumar com tal situação. Por isso, se deseja realmente alcançar suas metas, é hora de recorrer a um coach de carreira.

Você sabe o que esse profissional pode fazer por você e quais são os principais benefícios da liderança coaching? Descubra como aplicar essa técnica para alavancar sua trajetória e veja o que você deve levar em conta para ter sucesso no seu processo.

O que é a liderança coaching e como ela pode ajudar a alcançar seus objetivos de carreira

Em termos gerais, coaching se refere ao “processo de acompanhamento reflexivo e criativo que inspira um indivíduo a maximizar seu potencial pessoal e profissional”, segundo a definição da International Coach Federation (ICF). Assim, por extensão, uma liderança coaching, ou coaching de liderança, engloba iniciativas que têm como foco impulsionar as capacidades e realizações no campo profissional, ajudando líderes a melhorar seus níveis de performance e suas competências gerenciais. 

Entretanto, essa técnica não deve ser confundida nem com treinamento nem com consultoria. Isso porque o objetivo não é mudar sua personalidade nem modificar suas competências. Em vez disso, o coaching de carreira se concentra em fornecer as ferramentas de autoanálise necessárias para que o indivíduo possa descobrir por si mesmo como colocar em prática o autoaprimoramento.

Assim, por meio do autoconhecimento que o coach estimula, o indivíduo que recebe as sessões de coaching de carreira (“coachee”) consegue desenvolver novas competências e qualidades, tornando sua performance mais eficiente e tendo mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, é possível tomar decisões de forma ponderada, aumentar a autoestima e a autoconfiança, ter coragem de ir atrás das metas que realmente o motivam, ampliar as próprias oportunidades de trabalho e conduzir melhor suas equipes de trabalho.

Liderança coaching: como se aplica no ambiente profissional?

A liderança coaching oferece uma série de benefícios que explicam a ampla disseminação dessa técnica entre diversas organizações e profissionais, especialmente entre os mais jovens. Nesse sentido, o estudo 2022 Global Consumer Awareness Study, realizado pela ICF e pela PwC, revela que metade dos millennials, por exemplo, já utilizou o coaching em algum momento, além de oito em cada dez terem conhecimento do alcance que ele pode ter.

De fato, o coaching de liderança pode ser aplicado para diferentes finalidades, entre elas:

• Identificar novas oportunidades de negócios. Se você está procurando por oportunidades de negócios, uma liderança coaching pode te fornecer as ferramentas necessárias para implementar suas metas e alcançar seus objetivos.
• Adaptação a novos cargos. Talvez você tenha acabado de galgar uma nova posição de liderança ou tenha que assumir novas responsabilidades profissionais. Nesse caso, o coaching de carreira também pode te ajudar a enfrentar esses novos desafios, facilitando o desenvolvimento das habilidades necessárias para desempenhar suas funções de maneira efetiva.
• Desenvolvimento de competências. Como você sabe, o mercado de trabalho atual exige uma mentalidade lifelong learning. Com a ajuda de um coach, você pode não só descobrir quais são seus pontos fortes e fracos e as competências que precisa aprimorar, mas também ajudar suas equipes a alcançarem seus objetivos. Isso porque uma liderança coaching auxilia líderes a desenvolver habilidades como comunicação efetiva, trabalho em equipe e resolução de problemas, o que resulta em equipes mais engajadas e motivadas.
• Promoção: Quer crescer dentro da empresa, assumir cargos de maior responsabilidade e se desenvolver como líder? Coaching pode ser a escolha certa para isso, especialmente se você deseja redirecionar sua carreira e aperfeiçoar suas habilidades de liderança. 
• Melhoria da cultura organizacional. Um bom líder pode ainda contribuir para tornar a cultura organizacional da empresa mais participativa e colaborativa. Além de melhorar a eficiência e a rentabilidade da empresa, isso ainda ajuda na retenção dos colaboradores, diminuindo a síndrome de burnout.
• Harmonia entre a equipe. Essa ferramenta pode ser usada individualmente ou em grupo. Neste último caso, ela se concentra na resolução de conflitos e no aprimoramento das relações interpessoais dentro do time por meio do estímulo ao trabalho em equipe.
• Melhoria do desempenho geral. Por fim, outra maneira de aplicar a liderança coaching tem a ver com a melhoria do próprio desempenho. Ao aumentar seu potencial, otimizar a gestão do próprio tempo e definir seus objetivos com clareza, você se torna mais eficiente e obtém melhores resultados.

Liderança coaching: por onde começar?

Qualquer que seja o resultado que você deseja alcançar, é importante que você considere uma série de fatores ao contar com um coaching de liderança. Um dos principais pontos é definir quais são exatamente os objetivos que deseja atingir. Talvez você esteja achando, por exemplo, que está na hora de mudar de empresa quando, na verdade, o que você realmente precisa é melhorar suas habilidades para se desenvolver melhor enquanto líder. Portanto, reflita sobre suas metas e, se possível, peça a opinião de colegas e superiores. 

Tendo clareza sobre isso, é hora de ir atrás de uma liderança coaching. Dê preferência a um profissional especializado em coaching de liderança e que tenha experiência em ajudar outras pessoas em situações parecidas com a sua. Para isso, peça que ele apresente seus certificados de formação e pergunte sobre sua disponibilidade. Buscar referências também permitirá que você encontre o coach mais adequado. 

Por fim, é imprescindível que você estabeleça com o coach escolhido um processo de acompanhamento e avaliação dos resultados. Ou seja, vocês devem definir juntos os indicadores ou KPIs a serem utilizados para avaliar o andamento do processo e, assim, aproveitar ao máximo a mentoria. 

Como podemos ver, a finalidade do coaching é que você possa reconhecer seus pontos fortes e fracos e desenvolver um plano de ação para aprimoramento constante. Isso inclui identificar oportunidades de aprendizado e crescimento, bem como estabelecer metas e estratégias para alcançá-las. Ou seja, trata-se de uma ferramenta que promove uma mentalidade de aprendizado e aperfeiçoamento contínuos, algo essencial em um mercado de trabalho tão competitivo e em constante transformação como o atual.

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