Test de aptitudes: descubre en qué habilidades destacas como profesional

Los test de aptitudes se han convertido en una herramienta muy valiosa para las empresas. Según Harvard Business Review, en los últimos años, las compañías han empezado a reducir la importancia del título universitario como indicador de idoneidad para un puesto de trabajo y han pasado a poner el foco de atención en las habilidades blandas, es decir, en aquellas competencias transversales de vertiente más personal y no tan técnica que contribuyen a que el empleado tenga un mejor desempeño.

Este es un hecho que también confirma Page Personal: el 70% de los empleadores realizan pruebas de aptitudes profesionales durante el proceso de selección con el objetivo de conocer las habilidades blandas de los candidatos. De esta manera, pueden identificar a aquellos profesionales que no solo cuentan con los conocimientos técnicos necesarios, sino que también poseen las competencias personales que les permitirán desenvolverse y adaptarse más fácilmente al nuevo entorno de trabajo.

Por su lado, los profesionales también encuentran en los test de aptitudes una herramienta útil para descubrir sus fortalezas y encontrar áreas de mejora. ¿Quieres saber en qué habilidades blandas destacas o en qué áreas puedes mejorar? A continuación, te explicamos qué son los test de aptitudes y qué tipos existen, y te ponemos a prueba con un test real que te ayudará a tener una visión más clara para orientar tu carrera en la dirección correcta.

¿Qué son los test de aptitudes?

Los test de aptitudes son una herramienta de evaluación diseñada para medir y analizar las capacidades, habilidades y competencias de una persona en distintas áreas de rendimiento y conocimiento. Su objetivo es identificar tanto fortalezas como debilidades, así como comprender el potencial y la naturaleza de las aptitudes individuales.

Aunque este tipo de evaluaciones se practicaban de forma rudimentaria desde la antigüedad, especialmente con fines físicos y militares, no fue hasta principios del siglo XX cuando empezaron a desarrollarse de manera más sistemática y científica. Durante este periodo, psicólogos como Alfred Binet comenzaron a diseñar pruebas estandarizadas para medir diferentes aspectos de la inteligencia y las habilidades cognitivas.

Estos test suelen abarcar áreas como el razonamiento lógico, la capacidad verbal, la aptitud numérica, la memoria y la percepción espacial. También pueden evaluar competencias relacionadas con las habilidades blandas, como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la resolución de problemas o la adaptabilidad.

Al proporcionar una evaluación objetiva de las capacidades, los test de aptitudes se han convertido en una herramienta valiosa tanto en los procesos de selección como en la autoevaluación del desarrollo personal y profesional.

¿Cuáles son los test de aptitudes?

Como ya hemos avanzado, en la actualidad, los test de aptitudes profesionales están diseñados para evaluar el nivel de competencia a la hora de desarrollar una determinada tarea, así como para medir cómo reaccionarías a ciertas situaciones. ¿Qué tipos de test de aptitudes profesionales existen?

Según el tipo de aptitud

Por lo general, existen tres tipos de test de aptitudes profesionales:

• Test de aptitudes básicas: miden valores universales, como la responsabilidad, el compromiso o la solidaridad, y destrezas básicas, como leer y escribir.

• Test de aptitudes genéricas: evalúan aquellas aptitudes más transversales y que son relevantes para todo tipo de trabajo. Por ejemplo, las habilidades de comunicación, la organización y la creatividad.

• Test de aptitudes específicas: valoran aquellas competencias que una persona debe poseer o desarrollar para desempeñar de manera correcta un determinado puesto de trabajo.

Según las áreas de competencia

Por otro lado, los test de aptitudes también se pueden categorizar según el tipo de área de competencias que se desea evaluar, por ejemplo:

• Test de inteligencia: valora la capacidad general de razonamiento, resolución de problemas y adaptación a nuevas situaciones. Suelen incluir una gran variedad de preguntas y ejercicios diseñados para evaluar el coeficiente intelectual de una persona.

• Test de aptitud verbal: evalúa la capacidad de comprensión y uso del lenguaje.

• Test de aptitud numérica: mide la habilidad para trabajar con números y resolver problemas matemáticos.

• Test de razonamiento abstracto: examina la capacidad de identificar patrones y resolver problemas lógicos.

• Test de aptitud espacial: evalúa la capacidad de visualizar y manipular objetos en el espacio tridimensional.

• Test de memoria: mide la capacidad de retener y recordar información a corto y largo plazo.

• Test de velocidad y precisión: calcula la rapidez y exactitud con la que se realizan tareas simples y repetitivas.

• Test de aptitudes emocionales: evalúa la capacidad de reconocer, comprender y manejar las emociones propias y las de los demás, así como la habilidad para establecer relaciones interpersonales efectivas.

• Test de liderazgo: mide las habilidades de una persona para influir, motivar y dirigir a otros hacia el logro de objetivos comunes.

• Test de creatividad: valora la capacidad de generar ideas originales, innovar y pensar de manera divergente para resolver problemas.

Test de aptitudes: ¿en qué habilidades destacas?

Llegados a este punto, seguro que te estás preguntando cómo puedes descubrir en qué aptitudes y habilidades destacas. Para ayudarte con esta tarea, hemos preparado un breve test de aptitudes que te permitirá obtener una visión general de tus fortalezas y de las áreas donde aún tienes margen de mejora.

Instrucciones para hacer el test de aptitudes

Antes de empezar a responder las preguntas, sigue estas instrucciones para hacer el test de aptitudes e interpretar los resultados:

1. Lee atentamente cada una de las preguntas y respuestas y selecciona aquella con la que sientas mayor identificación. Cada pregunta mide una aptitud distinta: inteligencia emocional, creatividad, iniciativa, trabajo en equipo, resolución de problemas, liderazgo, comunicación, resiliencia, productividad y networking. Trata de ser sincero contigo mismo y contesta de forma natural.

2. Una vez que hayas respondido a estas 10 preguntas, anota cada una de tus respuestas.

3. Cuando hayas identificado qué letra has seleccionado por respuesta, ve al final del test.

4. Al final del test, podrás conocer en qué medida dispones en tu conducta cada una de las aptitudes que se analizan en este test. Descubre qué aptitudes deberías reforzar para mejorar.

Resultados

A continuación, puedes comprobar en qué medida posees cada una de las diez aptitudes profesionales que se valoran en este test.

Pregunta 1: Networking

1. Bajo: No tienes un sistema de gestión de contactos y desconoces las sinergias que puedes establecer para beneficiarte en el ámbito laboral.

2. Regular: Sabes cómo sacar provecho a tus relaciones más cercanas, pero tu círculo se limita a contactos de primer grado.

3. Moderado:Estás presente en la red social de contactos más conocida y eso te asegura cierta visibilidad, pero te falta realizar un seguimiento para comprobar su utilidad.

4. Alto: Eres consciente de la importancia de los contactos en el mundo profesional y procuras estar en espacios tanto presenciales como virtuales para multiplicar tus oportunidades.

Pregunta 2: Gestión del conflicto

1. Bajo:Evitas el conflicto a toda costa. Prefieres dar la razón al cliente y no tener problemas. Tu estilo es más bien pasivo.

2. Regular: Expresas tus diferencias al cliente estableciendo unos límites demasiado estrictos que pueden suponer un riesgo. Tu estilo es más bien agresivo.

3. Moderado:Quieres tener control sobre la situación y pones medidas para ello. Sin embargo, se te olvida que no puedes controlar ciertos aspectos. Tu estilo es asertivo, aunque poco realista.

4. Alto:Buscas una vía ágil que te permita mantener una comunicación constante y recibir retroalimentación. Tu estilo es asertivo y pragmático.

Pregunta 3: Comunicación

1. Bajo:Acostumbras a delegar la responsabilidad porque no confías en tus habilidades comunicativas.

2. Regular: Escoges la opción más formal: prefieres dejar constancia por escrito para que no haya malentendidos.

3. Moderado: Tu opción suele ser la más cómoda, ya que prefieres tratar el asunto rápido y en el espacio adecuado para la ocasión.

4. Alto: Te haces cargo del impacto de la comunicación en el equipo y, por ello, organizas al detalle todo lo que está en tu mano.

Pregunta 4: Inteligencia emocional

1. Bajo:Puedes parecer una persona algo desagradable al rechazar el sentimiento ajeno y quitar importancia a algo que puede afectar a los demás.

2. Regular:Podrías parecer una persona apática, que no acaba de conectar con el sentimiento ajeno.

3. Moderado: Te muestras como una persona simpática, que se preocupa por los demás.

4. Alto:Te muestras como una persona muy empática. Siempre buscas la manera de ofrecer tu ayuda a los demás.

Pregunta 5: Liderazgo

1. Bajo: Tu estilo de liderazgo se enfoca más al cumplimiento de los objetivos, ya que sueles fijarte más en la tarea y te olvidas un poco de las relaciones interpersonales.

2. Regular:Tu estilo de liderazgo es participativo: tu foco está en la relación, pero a veces puedes correr el riesgo de perder de vista la tarea.

3. Moderado:Tu estilo de liderazgo es delegativo: prefieres dejarlo en las manos de los demás.

4. Alto:Tu liderazgo es transformacional: lo adaptas en función de la situación y de la verdadera necesidad del equipo.

Pregunta 6: Creatividad

1. Bajo:Prefieres lo conocido a lo desconocido. Te resistes a arriesgar y a probar cosas nuevas.

2. Regular: Necesitas una estructura para funcionar de manera óptima, ya que los cambios te descolocan y necesitas un tiempo para asimilarlos.

3. Moderado: No te gustan los imprevistos, pero contemplas la posibilidad de que surjan y, si ocurren, te adaptas en la medida de lo posible.

4. Alto:Eres una persona creativa que apuesta por la innovación y no le temes al cambio.

Pregunta 7: Productividad

1. Bajo:No te planteas objetivos ni mides los avances. Solo te preocupa estar ocupado.

2. Regular:A veces consigues resultados, pero no eres consciente de qué recursos o esfuerzo has invertido, es decir, de cómo has llegado a ellos.

3. Moderado: Te comprometes con lo que haces y persistes hasta que esté todo terminado, sin dejarte influenciar por imprevistos.

4. Alto: Te apoyas en herramientas que te facilitan la toma de decisiones y la organización del trabajo para garantizar tu productividad.

Pregunta 8: Iniciativa

1. Bajo:No tomas la iniciativa por miedo a equivocarte o por comodidad.

2. Regular:Sueles procrastinar la toma de decisiones y optas por la primera opción para tener algo seguro.

3. Moderado: Asumes toda la responsabilidad y te comprometes a cumplirla con el desgaste de energía que eso supone.

4. Alto: Involucras a todos los implicados para repartir esfuerzos y sumar resultados.

Pregunta 9: Trabajo en equipo

1. Bajo:No te muestras como una persona demasiado solidaria con tus compañeros y, a veces, tu manera de comportarte puede parecer egoísta.

2. Regular:Intentas quedar bien con los demás para no sentirte mal contigo mismo.

3. Moderado: Te muestras disponible, pero solo si te piden ayuda. Tu postura es reactiva.

4. Alto:Te involucras con el equipo. Te ofreces para ayudarles y apoyarles de manera proactiva sin que te lo pidan.

Pregunta 10: Resiliencia

1. Bajo:Ante las dificultades, te rindes.

2. Regular: Cuando no consigues lo que quieres, tu actitud es conformista y te cuesta mantener la motivación.

3. Moderado: Buscas apoyo en tu entorno para mantener el ánimo.

4. Alto:Eres capaz de automotivarte, asumir tu errores y mejorar de manera continua.

¿Cómo mejorar y desarrollar tus aptitudes profesionales?

Tras realizar el test de aptitudes profesionales, es probable que hayas descubierto aspectos de ti que no sabías. Quizá te desenvuelvas mucho mejor en algunas áreas de lo que creías. Por otro lado, algunos resultados habrán confirmado lo que ya imaginabas, mientras que en otros habrás identificado áreas con margen de mejora. Más allá de los resultados, el verdadero objetivo de estas pruebas es ayudarte a reflexionar sobre tus capacidades y a ser consciente de cómo influyen en tu desempeño profesional. 

La buena noticia es que, ahora que conoces qué aptitudes necesitas mejorar o potenciar, puedes empezar a trabajar en ellas de inmediato. Con la actitud adecuada y la formación necesaria, cualquier persona puede mejorar sus habilidades blandas y seguir creciendo tanto en el plano profesional como en el personal.

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 Fuentes

• Fuller, Joseph, Langer, Christina & Sigelman, Matt. (11 de febrero de 2022). Skills-Based Hiring Is on the Rise. Harvard Business Review. https://hbr.org/2022/02/skills-based-hiring-is-on-the-rise

•  Page Personal. (s.f). https://www.pagepersonnel.es/advice/candidatos/la-entrevista/prueba-de-aptitud