¿Qué es una líder? 10 características del liderazgo femenino

23/04/2021 | Santander Universidades

¿Qué es una líder? Es probable que te hayas planteado esta cuestión recientemente, ya sea porque estés valorando la competencia de una nueva responsable en tu puesto de trabajo o porque aspires a convertirte en una de ellas y quieras conocer lo que supone. En cualquier caso, ¿sabes en qué consiste el auténtico liderazgo femenino?

Es cierto que el papel de las mujeres en cargos de responsabilidad está cada vez más presente y es algo muy valorado en las empresas por su impacto positivo en las organizaciones. En este sentido, ¿sabías que el colectivo femenino ocupa el 40% de los roles de gerencia o el 28% de los puestos de Alta Dirección? Esto es lo que señala el informe Women in the Workplace 2023, de McKinsey, donde, además, se augura un crecimiento de la representatividad femenina en la C-Suite en los próximos años. Y es que, de acuerdo con el estudio, ocho de cada diez mujeres admiten que quieren ascender profesionalmente. 

Ahora bien, la posición jerárquica o la titulación de una profesional no basta para desvelar qué es una líder, ya que, como ocurre con sus homólogos varones, líder y jefe son conceptos distintos. En este post, te explicamos cómo identificar a las primeras.

¿Qué es una líder?

En términos generales, el liderazgo consiste en “la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”, según la definición aportada por John P. Kotter, autor de Qué hacen los líderes. Por su parte, en Las 21 cualidades indispensables de un líder, John C. Maxwell sostiene que los líderes también tienen la responsabilidad de “conseguir que los grupos que dirigen desarrollen un rendimiento superior”. 

Por tanto, como se desprende de estas definiciones, concretar qué es una líder no radica en el género, es decir, tanto hombres como mujeres pueden llevar a cabo un liderazgo de forma efectiva. La clave del éxito está en saber aprovechar las capacidades de cada profesional para enriquecer las plantillas en todos sus niveles jerárquicos. 

No obstante, cada vez más empresas están apostando por incorporar a mujeres líderes. En este sentido, de acuerdo con Women in Business 2022 de Grant Thornton, el porcentaje de mujeres directivas en España en 2011 se situaba en el 22%. En cambio, en 2022, el 36% de los puestos directivos ya estaban ocupados por mujeres. 

De forma paralela, surgen nuevas iniciativas enfocadas a potenciar el liderazgo femenino mediante el desarrollo de habilidades y estrategias de negociación. Y es que no hay que olvidar que a mayor formación, menor brecha de género. Así, esta separación entre hombres y mujeres se reduce a 6,4 puntos en profesionales con niveles educativos altos, mientras que asciende a 22,5 puntos en niveles de capacitación bajos, según Eurostat.

Qué es una líder

¿Cuáles son las 10 cualidades de una líder?

Ahora que sabes qué es una líder: ¿es exactamente igual el liderazgo masculino que el femenino? El estilo de liderazgo depende en gran medida de cada persona y no del género. No obstante, sí que se aprecian algunas diferencias en líneas generales. 

Estas son las 10 características que debes trabajar para ser una buena líder:

  1. Empatía. Las líderes tienen facilidad para socializar y establecer lazos personales con su equipo, valorando no solo los aspectos laborales, sino también el lado emocional.

  2. Trabajo en equipo. Las líderes propician de forma natural la inclusión de todos los miembros del equipo, ejerciendo un liderazgo más horizontal. Tienden a aceptar y solicitar opiniones, propuestas o ideas de todos los integrantes. 

  3. Capacidad de inspirar y motivar. De acuerdo con la Asociación Americana de Psicología Social, las mujeres directivas presentan una sobresaliente capacidad de inspirar y motivar a los demás al favorecer un clima de confianza e integración.

  4. Comunicación. Las líderes destacan por la asertividad y la escucha activa a la hora de trasladar un mensaje; habilidades fundamentales para garantizar que todos los interlocutores lo entiendan y cumplir con los objetivos. 

  5. Productividad. Otro aspecto a trabajar respecto a qué es una líder es la gestión del tiempo, ya que las auténticas líderes dominan la distribución de las tareas y la capacidad de observación de los detalles.

  6. Adaptabilidad. Asimismo, estas profesionales son receptivas ante nuevas ideas y, por tanto, les es fácil adaptarse a los cambios. 

  7. Gestión del cambio. Tienen, a su vez, la capacidad de superarse y mejorar constantemente, algo que aplican a su negocio y que les permite gestionar los cambios y afrontar los posibles problemas de una forma ágil.

  8. Innovación. Como ya se ha mencionado para comentar la adaptabilidad, las líderes son flexibles y disponen de una mente abierta a nuevos enfoques o productos, lo cual contribuye a la innovación.

  9. Resolución de problemas. Otra cualidad que define qué es una líder es que pueden realizar diferentes acciones de forma simultánea y tienen una sólida capacidad de análisis, por lo que disponen de una ventaja a la hora de tomar decisiones y afrontar situaciones de crisis. 

  10. Poder de negociación. Por último, buscan el win-win en las negociaciones y promueven un debate colaborativo y participativo, muy necesario en la dinámica social y económica actual, que demanda líderes más solidarios, flexibles y cooperativos que miren más allá del mero interés económico. 

Qué es una líder

Lideresas para la equidad de género en el ámbito empresarial y social

Las anteriores características que definen qué es una líder son 10 buenas razones para apostar por el liderazgo femenino. No obstante, estas van más allá: se da la paradoja de que las mujeres líderes son más propensas a potenciar la diversidad en las organizaciones y la sociedad. De hecho, de acuerdo con el informe Global Leadership Forecast 2023 de DDI, las empresas con un número superior de mujeres en puestos de mando que el promedio tienen 1,9 veces más de probabilidades de alcanzar una cultura inclusiva. 

De este modo, al saber qué es una líder e introducir el concepto en la sociedad, se multiplica de forma exponencial el avance hacia la equidad de género. No hay que olvidar que aún queda camino por recorrer para lograr esa igualdad de género en el ámbito laboral. Y es que, de acuerdo con el Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum, la sociedad necesitará 131 años para alcanzar la paridad efectiva, un plazo que puede acortarse al reforzar la incorporación del colectivo femenino en la Alta Dirección. Esto significa luchar contra el techo de cristal y el suelo pegajoso y fomentar la concienciación sobre los beneficios de la diversidad de género en las organizaciones y la sociedad. Por ejemplo, ¿sabías que, según las estimaciones, si no hubiera diferencia entre hombres y mujeres en el plano laboral el PIB crecería un 30%? 

La igualdad de género es una meta común. En ella, deben intervenir las empresas, organizaciones y poderes públicos a través de la implantación de políticas de género. Sin embargo, también es responsabilidad de las profesionales apostar por una capacitación que las prepare para convertirse en lo que es una líder del siglo XXI.

Con el objetivo de impulsar, empoderar y promover el talento femenino para alcanzar la igualdad efectiva, Banco Santander, lanza una nueva edición del Curso Santander | SW50 2025, dirigido a 50 mujeres con cargos de alta dirección.

Este año, este programa de liderazgo femenino toma impulso con ediciones locales en 11 países (Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EE.UU., España, México, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay) para encontrar a las 50 mejores directivas de cada uno de estos países, un total de 550 mujeres líderes.

Las 50 mujeres con más votos de cada país serán las ganadoras de su edición local y pasarán a formar parte de una excepcional comunidad de mujeres líderes de todo el mundo. Accederán a un curso online sobre liderazgo femenino, impartido por London School of Economics and Political Science (LSE), y, además, tendrán la oportunidad de asistir a un evento con el resto de ganadoras de su edición local.

De entre las 550 mujeres de SW50 locales, LSE escogerá a 50 finalistas para realizar el programa presencial en Londres. En este curso de SW50 global, impartido de forma presencial en el campus de Londres de la prestigiosa London School of Economics and Political Science (LSE), adquirirán las herramientas, estrategias y habilidades necesarias para trabajar y pulir su propio estilo de liderazgo. 

Todo ello a través de conferencias interactivas, tutorías individuales y debates con expertos de primer nivel de LSE y el resto de compañeras. Además, recibirán sesiones de coaching individuales y grupales, y vivirán una experiencia de networking única.

El curso incluye el 100% del coste del programa formativo, así como la estancia en Londres durante las fechas del programa. No es necesario tener un título universitario ni ser cliente de Banco Santander.

¿Ocupas un puesto de alta dirección y quieres formar parte de una comunidad internacional de mujeres líderes? Si la respuesta es sí, inscríbete ya en el Curso Santander | SW50 2025.

Fuentes

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