Microlearning: qué es, características, ventajas y ejemplos

06/09/2024 | Santander Universidades

En un mundo tan cambiante como el actual, el microlearning, esto es, pequeñas cápsulas formativas fáciles de digerir, se ha convertido en una de las principales metodologías de aprendizaje para aquellos profesionales que quieren superarse constantemente. Y es que, según el Foro Económico Mundial, el 52% de los empleados requerirá una formación adicional, de reskilling o upskilling, en los próximos tres años.

En este contexto, está cambiando las reglas del juego en lo que a formación se refiere, y las empresas e instituciones están aprovechando sus múltiples ventajas. Carlos Mejía, director de Editorial ELearning, explica que “en un mundo donde la gente consume distintos contenidos a la vez a través del móvil, la creación de pequeñas píldoras formativas permite gestionar mejor el tiempo y abordar el aprendizaje de conceptos más pequeños y perdurables”.

¿Quieres saber más sobre el microlearning? Sigue leyendo y descubre en qué consiste, cuáles son sus principales características y ventajas, y algunos ejemplos prácticos de su aplicación en diferentes campos.

 

¿Qué es el microlearning?   

El microlearning o microaprendizaje es una metodología de e-learning que presenta la información en pequeñas píldoras de contenido, sobre todo enfocadas al desarrollo de las habilidades blandas o soft skills, con un objetivo de aprendizaje concreto, en formatos fáciles de digerir y accesibles desde cualquier dispositivo electrónico. 

Esta metodología exitosa es una alternativa a los tradicionales cursos de aprendizaje online con un formato más largo. Y es que, como bien señalan Ruff, H. A. y Lawson, K. R. en su artículo Development of sustained, focused attention in young children during free play, aunque no hay evidencia empírica, se estima que los adolescentes y adultos pueden mantener la atención entre 10 y 20 minutos y, tras este periodo, habría que renovar la atención. De ahí que sus características permiten a los estudiantes digerir los conceptos de manera rápida,  avanzar poco a poco utilizando el tiempo disponible entre tareas y reuniones, y retener mejor la información.

¿Cuáles son las características del microlearning?

El microlearning facilita el aprendizaje de conceptos en pocos minutos, ideal para satisfacer necesidades puntuales. Es especialmente eficaz como herramienta introductoria a nuevos temas, ya que capta la atención del alumno y lo motiva a explorar más a fondo con materiales más extensos si así lo desea. Aunque no existe una definición estricta para identificar un recurso educativo como microlearning, generalmente presenta una serie de características comunes que lo distinguen. Estas son las siguientes:

  • Breve: una cápsula de microlearning suele tener una duración de entre 5 y 15 minutos. Su duración no puede ser mucho más extensa, dado que su propósito es dar información de manera rápida y mantener la atención del alumno.

  • Conciso: los cursos de microaprendizaje se centran en una temática muy específica, en ocasiones muy particular, respondiendo únicamente una pregunta a la vez. El objetivo es facilitar la retención de información clave.

  • Visual: aunque el formato del microlearning puede ser muy variado, es común que el contenido se presente en formato vídeo. No obstante, también pueden ser infografías, artículos breves, una presentación con diapositivas o en formato audio.

  • Consumible: otra de las características del microlearning es que sea fácilmente consumible, con el objetivo de aprovechar espacios de tiempo libre. Por este motivo, suelen alojarse en plataformas online que son accesibles desde cualquier lugar y dispositivo, como, por ejemplo, YouTube.

  • A la carta: los usuarios pueden elegir qué módulos quieren realizar en función de sus necesidades y su disponibilidad de tiempo. Esta flexibilidad permite que cada persona pueda personalizar su aprendizaje según sus intereses y objetivos específicos.

  • Universal: el microlearning es aplicable a cualquier temática, sin importar el área o el grado de conocimiento. Esta versatilidad permite que cualquier persona, independientemente de su campo de interés o área de especialización, pueda beneficiarse de esta metodología.

Ejemplos de microlearning

En la última década, han surgido multitud de plataformas y herramientas de microlearning que permiten que cualquier persona pueda aprender sobre cualquier temática. A continuación, te presentamos algunos ejemplos de microlearning:

  • YouTube: la plataforma de vídeo en streaming de Google es probablemente el mejor ejemplo de microlearning. En YouTube, podemos encontrar todo tipo de vídeos formativos breves, que van desde tutoriales de maquillaje hasta conceptos complejos sobre física. Se trata de una plataforma gratuita y universal donde cualquiera puede consumir y compartir conocimientos.

  • Duolingo: con 83 millones de usuarios activos, Duolingo ha llevado al siguiente nivel el concepto de microlearning. Esta popular aplicación para móviles permite aprender más de 40 idiomas a través de lecciones cortas y ejercicios interactivos que se pueden completar en cualquier momento y lugar.

  • Redes sociales: aunque las redes sociales se pueden emplear de diferentes formas, también se pueden tomar como un claro ejemplo de microlearning. Según un estudio de TikTok, el 94% de los usuarios afirma haber aprendido cosas nuevas gracias a TikTok, y el 85,5% de estos usuarios afirma que presta más atención a aquellos vídeos en los que pueden aprender cosas nuevas. En Instagram o X (Twitter), también hay disponible contenido educativo fácil de consumir.

  • Linkedin Learning: esta plataforma es otro buen ejemplo de microaprendizaje. Ofrece cursos en vídeo que se pueden completar en pocos minutos, abarcando desde habilidades técnicas hasta temas para el desarrollo personal. En definitiva, permite a los profesionales mejorar sus competencias de manera flexible y a su propio ritmo.

  • Snackson: es una plataforma de microlearning para profesionales que permite tanto acceder a un extenso catálogo de microcursos enfocados en mejorar habilidades duras y blandas como la posibilidad de crear contenido personalizado para empresas de distintos sectores. Además, está disponible en cualquier plataforma.

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Ventajas del microlearning

Las principales ventajas y beneficios que han hecho del microlearning una de las metodologías educativas más importantes de los últimos años, y que le auguran un futuro prometedor, son las siguientes: 

  • Los contenidos son de consumo rápido, fácil y flexible: como muchos de los contenidos se pueden consumir desde el móvil en formato interactivo, de vídeo o audio, es fácil encontrar un momento para avanzar. 
  • Reduce la sobrecarga cognitiva: el microlearning no sobrecarga la memoria de trabajo, que solo puede contener una cantidad finita de información. Por tanto, el cerebro es capaz de procesar los datos y conectarlos con el conocimiento preexistente.
  • El microlearning mejora el enfoque: en la situación actual, en la que se precisa seguir aprendiendo y actualizando conocimientos de manera constante, y en la que también estamos expuestos a cientos de estímulos, conseguir la atención y la retención es todo un reto. Sin embargo, el microlearning apoya la retención a largo plazo hasta en un 80%.
  • Resulta un formato más atractivo: el microlearning crea un 50% más de participación en los estudiantes al proporcionar la información de forma rápida y cómoda para solucionar problemas, superar obstáculos y ampliar conocimientos. Esto se traduce en una mayor participación y motivación, ya que esta experiencia ofrece valor en el mundo real.
  • Ofrece soluciones en el momento justo: cada recurso de microlearning se enfoca en un tema, tarea u objetivo de aprendizaje específico, por lo que es fácil ir al grano y obtener lo que se necesita en el momento justo en el que se precisa.
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El futuro del microlearning

El microlearning está lejos de convertirse en una moda pasajera. En plena era digital, donde la adaptación al cambio se ha convertido en una habilidad fundamental en el mundo laboral, el microaprendizaje está consolidándose como una herramienta indispensable para la formación continua. 

En este sentido, el microlearning no se limita al ámbito laboral. En el sector educativo, también se está adoptando con entusiasmo. Las escuelas y universidades están incorporando cápsulas de microlearning para complementar sus currículos tradicionales. Esto permite a los estudiantes acceder a contenido adicional que enriquece su aprendizaje y les ayuda a repasar conceptos clave de manera rápida y eficiente.

Además, con el avance de la tecnología, se espera que el microlearning evolucione aún más. La inteligencia artificial y la realidad aumentada son herramientas que podrían integrarse en plataformas de microaprendizaje, ofreciendo experiencias de aprendizaje más inmersivas y personalizadas.

En definitiva, el microlearning es una metodología versátil, accesible y eficaz que está transformando la manera en que aprendemos y enseñamos. Su capacidad para adaptarse a las necesidades individuales y su formato breve, pero conciso, lo convierten en una opción ideal para el aprendizaje continuo en un mundo en constante cambio.

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