Hard skills: ¿qué son las habilidades duras y cuáles necesitas?

04/08/2021 | Santander Universidades

En los últimos años, se ha hecho mucho hincapié en las habilidades blandas o soft skills, pero esto no significa que debas olvidarte de las hard skills. ¡Todo lo contrario! En el dinámico y competitivo mundo laboral actual, poseer y desarrollar las habilidades duras se ha vuelto más crucial que nunca. Y es que, el avance de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial requiere de un reciclaje constante de tus aptitudes técnicas. 

De hecho, ¿sabías que, según el informe Future of Jobs Report 2023, el 44% de las competencias profesionales que se emplean hoy en día se verán modificadas o suprimidas a lo largo del próximo lustro? Esto significa que, sin una capacitación constante en hard skills, en solo cinco años no podrás acometer la mitad del trabajo que se espera de un profesional. De ahí la importancia de las hard skills para desempeñarte eficazmente en el presente y en el futuro. Descubre cómo conseguirlo

¿Qué son las hard skills?

Las hard skills engloban las habilidades de carácter técnico o conocimientos específicos que se necesitan para realizar un trabajo. 

En este sentido, las habilidades duras son generalmente adquiridas a través de la educación formal, cursos de capacitación o experiencia laboral. Por ejemplo, un informático necesitará dominar los lenguajes de programación, un diseñador gráfico tendrá que manejar Adobe Photoshop y un guía turístico precisará de varios idiomas para llevar a cabo sus funciones. Es decir, estas capacidades conforman la base de tu valor como experto en una materia determinada y, junto a las soft skills o habilidades blandas, construyen tu perfil profesional.

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¿En qué se diferencian las habilidades duras de las blandas? Ejemplos

Como hemos visto, las hard skills se refieren a competencias técnicas y responden a conocimientos específicos en un determinado ámbito. De este modo, serían ejemplos de hard skills tener conocimientos de programación en Python, análisis de datos, diseño gráfico, contabilidad, marketing digital, idiomas extranjeros, uso de un CRM, diagnóstico médico o estrategias educativas.

El listado de hard skills es muy amplio, ya que dependen de los conocimientos técnicos que demande cada sector. Por ejemplo, un peluquero deberá conocer las últimas técnicas de corte o de tinte, mientras que una ingeniera aeroespacial tendrá que saber mucho de aerodinámica o prototipado. 

Por el contrario, las soft skills están relacionadas con habilidades personales, interpersonales e intrapersonales que también resultan esenciales en el lugar de trabajo. Es decir, son competencias transversales que pueden ser aplicadas en diferentes áreas de actividad, como es el caso de la comunicación, la gestión de conflictos, la adaptabilidad, el liderazgo, la resiliencia, el trabajo en equipo, etc.

En este sentido, un informático necesitará visión analítica para crear programas eficientes; un diseñador, creatividad para producir material original; y un guía turístico, empatía para interactuar con los clientes. 

Por último, otra diferencia entre las hard skills y las habilidades blandas es que las segundas, aunque se pueden adquirir y perfeccionar, están más vinculadas con las cualidades personales y, por tanto, no se aprenden de forma tan sistemática como las competencias técnicas.

En cualquier caso, es la combinación de soft y hard skills lo que aumenta las posibilidades de éxito profesional, según apunta la literatura científica. De hecho, en muchas ocasiones, las habilidades duras y blandas van intrínsecamente unidas. Y es que, ¿qué sería de un arquitecto sin visión espacial o de un psicólogo sin inteligencia emocional? 

¿Cuáles son las hard skills más demandadas en el mercado laboral?

En cualquier caso, si estás valorando hacia dónde orientar tu carrera profesional, hay hard skills que son más buscadas que otras. Nadie duda de que el ámbito laboral se dirige hacia la tecnología. Tanto que, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas, tres de cada cuatro empleos estarán vinculados a áreas STEM. 

Por tanto, la mayoría de las habilidades duras más requeridas giran en torno al sector tecnológico. De hecho, la demanda de profesionales tecnológicos ha crecido un 50% en la última década, según el Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI). Ahora bien, no todas las hard skills con mayor empleabilidad tienen que ver con el mundo digital. ¿Cuál es el top de las competencias técnicas más buscadas?

1. Programación

Los conocimientos tecnológicos son, sin duda, una competencia que realza cualquier currículum debido a la expansión de la digitalización en todas las empresas. Entre ellos, destaca, por ejemplo, el desarrollo de software, uno de los sectores que más ha crecido en los últimos años.

Por ello, disponer de hard skills de desarrollo de software y especializarse en alguno de los lenguajes más demandados, como Java, JavaScript, Python o C + +, puede brindar la oportunidad de trabajar con un contrato indefinido en cualquier parte del mundo.

2. Inteligencia artificial

Según el Artificial Intelligence Index Report 2023, la demanda de habilidades profesionales relacionadas con la IA está aumentando en prácticamente todos los sectores industriales. 

La cuarta revolución industrial o Industria 4.0 sigue su camino imparable hacia el futuro, y la IA se presenta como la principal protagonista. Es por esta razón que se necesitarán especialistas con habilidades duras relacionadas con el Machine Learning, Deep Learning, Data Science o Natural Language Processing (NLP).

3. Ciberseguridad

Con el auge de la tecnología, uno de los riesgos es el aumento de la ciberdelincuencia. ¿Sabías que, en 2023, se produjo un ciberataque cada 39 segundos, según un estudio de Cybersecurity Ventures? De ahí que la encriptación y la ciberseguridad se incluyan entre los sectores tecnológicos que más crecerán en los próximos años. Como consecuencia, hard skills como el dominio de sistemas operativos, programación, redes y criptografía son habilidades muy valoradas por las empresas.

4. Cloud Computing

El 89% de las empresas ya cuenta con una estrategia multicloud, que combina el almacenamiento en la nube pública con la nube híbrida y privada, de acuerdo con el informe State of the Cloud 2024, de Flexera. El uso generalizado del almacenamiento en la nube hace que la demanda de profesionales expertos en gestión y administración de infraestructuras cloud siga creciendo cada año. 

Disponer de habilidades duras relacionadas con el Cloud Strategy Consultant, Cloud Architecture o Cloud Services Planner permitirá acceder a uno de los numerosos puestos de trabajo que el Cloud Computing generará cada año. Y es que, según Información Dinámica de Consulta (IDC), este campo generará el 80% de la inversión tecnológica global de aquí a 2028. 

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5. Análisi de datos

Como apuntó Antonio Conde, Director de IoT y Transformación Digital en Cisco España, “los datos son ‘el nuevo petróleo’”. Desde luego, el Big Data posee un gran valor en el ámbito laboral y, por tanto, también lo tienen los profesionales encargados de analizar e interpretar esta información. Según Westerman, el perfil de analista de datos se encuentra entre los más demandados en 2024. Un puesto que necesita de conocimientos en matemáticas, gestión de bases de datos, arquitectura de redes o programas de análisis de datos.

6. Comunicación

En un entorno laboral invadido por los datos, la comunicación se convierte en un vehículo necesario para trasladar toda esta información. Si bien las dotes comunicativas pueden considerarse una habilidad blanda, hard skills enfocadas en la comunicación, la edición de contenidos, la redacción creativa o el marketing online y offline ―y todas las herramientas vinculadas a estos campos― son también muy requeridas en las ofertas de empleo. 

En este sentido, en un mercado saturado, es vital saber comunicar para destacar entre la competencia. Por ello, no es de extrañar que la demanda de expertos en marketing digital aumentará un 30% hasta 2026, según pronostica LinkedIn.

7. Idiomas

En medio de un mundo digital repleto de nuevas tecnologías que revolucionarán el futuro, no puedes perder de vista una de las hard skills más habituales: los idiomas. 

Por ejemplo, en España, dos de cada diez ofertas de trabajo solicita como requisito el dominio de una lengua extranjera, de acuerdo con el XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España. En concreto, el inglés, el francés y el alemán son los más solicitados, aunque el rumano, el portugués y el árabe son los idiomas asociados con mayores sueldos, según un estudio de Preply.

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¿Cómo presentar las hard skills en el CV?

Adquirir las hard skills más valoradas en el mercado laboral es una gran forma de impulsar tu carrera profesional. Sin embargo, también es muy importante saber cómo presentarlas en tu CV de forma clara y concisa, con el objetivo de aumentar tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que deseas. ¿Qué pautas debes tener en cuenta? 

Crea una sección dedicada a las hard skills más relevantes para el puesto al que aplicas. La manera más ordenada de presentarlas es bajo los títulos o certificaciones adquiridas mediante la formación. No obstante, no es necesario nombrar una a una las habilidades duras que dispones, ya que los técnicos en Recursos Humanos ya pueden saber qué hard skills dominas a través de esta titulación.

Por otro lado, aquellas que no se hayan adquirido mediante formaciones oficiales, puedes incluirlas también en el apartado de “habilidades y competencias”. En esta sección, tan solo deberás poner las habilidades duras más relevantes para el puesto de trabajo al que quieres optar. Siempre es de ayuda incluir ejemplos concretos de cómo has utilizado tus hard skills en experiencias laborales anteriores o presentar resultados medibles que demuestren tu competencia. Por ejemplo: "aumenté la eficiencia del proceso de análisis de datos en un 20%".

¿Por qué es importante desarrollar tus hard skills?

Como has podido comprobar, para optar a los puestos de trabajo más demandados del ámbito laboral del futuro, resulta fundamental desarrollar alguna de estas habilidades duras. Tener habilidades técnicas avanzadas, ya sea mediante la formación, aprendizaje continuo o experiencia práctica, te hace más atractivo para los empleadores. De hecho, poseer una determinada competencia puede ser el factor decisivo en procesos de selección.

Además de la mayor empleabilidad, la tecnología creará otros nuevos trabajos, los cuales estarán mejor remunerados. En este sentido, las hard skills te permiten, no solo adaptarte a un entorno laboral en constante evolución, sino también avanzar en tu carrera y asumir roles con mayores responsabilidades y con mejor retribución. Ahora bien, para acceder a ellos, será necesario que el candidato posea las hard skills que requieren estos puestos. 

Sin embargo, hay que tener en cuenta que, junto a las hard skills, las soft skills o habilidades blandas también juegan un papel muy relevante. Es cierto que contar con los suficientes conocimientos técnicos permite pasar el primer filtro de los procesos de reclutamiento, pero si no completas tu perfil con habilidades blandas, como la inteligencia emocional, la capacidad de liderazgo, la resiliencia, el trabajo en equipo o la creatividad, entre otras, resultará complicado alcanzar los objetivos profesionales. 

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