Habilidades para currículum: cuáles son las más importantes y cómo destacarlas

30/08/2021 | Santander Universidades

¿Sabes si tu currículum pasa la prueba de los seis segundos? Los reclutadores dedican de media siete segundos por candidato a la hora de conocer la historia de su vida laboral. Por este motivo, es crucial saber cuáles son las principales aptitudes y habilidades para un currículum que debes incluir de forma clara, directa y concisa. Por el contrario, por muy preparados que podamos estar para desempeñar la posición, nuestro CV puede terminar en la pila de descartados.

Dado que solo tienes unos instantes para demostrar tus habilidades, y actualmente hay mucha competitividad en el mercado laboral, destacar entre todos los candidatos no resulta sencillo. ¿Cómo captar la atención de los reclutadores en esos primeros segundos y convencerles de que sigan leyendo? Si quieres saber cómo introducir tus habilidades en el CV de manera efectiva, sigue leyendo.

¿Qué son las habilidades para currículum y de qué tipos pueden ser?

Conocidas también como competencias o aptitudes, las habilidades de un currículum son aquellas capacidades y destrezas que un candidato posee y que le permiten optar a una oferta de trabajo determinada. Normalmente, estas aptitudes se clasifican en dos grupos:

  • Habilidades duras: también conocidas como hard skills, son aquellas competencias técnicas y específicas que se adquieren a través de la formación académica, cursos y experiencia laboral. Algunos ejemplos de habilidades duras incluyen títulos académicos, el manejo de herramientas o softwares y el dominio de idiomas extranjeros.

  • Habilidades blandas: denominadas soft skills, son aquellas competencias relacionadas con la personalidad y las habilidades interpersonales. De este modo, se trata de aptitudes relacionadas con la inteligencia emocional, la actitud o las competencias sociales.

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¿Cuáles son las habilidades para currículum más importantes?

La clave de un currículum no está en la narrativa histórica de una carrera profesional, sino en destacar las experiencias y aptitudes. Por ello, a la hora de hacer un buen currículum para postular a un puesto de trabajo, hay que tener claro qué aptitudes tienes y qué necesita la empresa que, por lo general, suelen demandar habilidades duras.

Sin embargo, cada vez más departamentos de Recursos Humanos requieren que sus candidatos posean ciertas habilidades blandas. Así lo confirma un estudio de McKinsey Global Institute, el cual, después de haber realizado 18.000 encuestas en 15 países distintos, concluyó que, debido a la digitalización y automatización de ciertas profesiones, las habilidades blandas se acabarán convirtiendo en un componente diferenciador en el mercado laboral del futuro. ¿Sigues sin saber qué habilidades para un currículum debes destacar?

Ejemplos de habilidades duras para un currículum

Para acceder a ciertos sectores y trabajos, es necesario disponer de la formación y experiencia adecuada que nos acredite como profesionales aptos para desarrollar las tareas indicadas. En este sentido, si bien cada profesión requiere de habilidades técnicas específicas, mirando al futuro, solo algunas serán realmente valiosas. De acuerdo con Toggl, estas serán las habilidades duras más demandadas en los próximos años:

  1. Gestión de redes sociales

  2. Marketing de contenidos

  3. Business Analyst

  4. Data Scientist

  5. Ingeniero DevOPs

  6. Desarrollo Full-Stack

  7. Desarrollo de aplicaciones móviles

  8. Diseño UX/UI

  9. Gestor de proyectos

  10. Habilidades de computación en la nube

  11. Ciberseguridad informática

  12. Inteligencia artificial

  13. Machine Learning

  14. Scripting y automatización

  15. SQL

  16. Python

  17. Predicción financiera

  18. Análisis de datos

  19. Control de calidad

  20. Diseño web

  21. SEO

  22. Diseño gráfico

  23. Edición de vídeo

  24. Ilustración

  25. Animación 2D y 3D

  26. Asistente virtual

  27. Atención al cliente

  28. Digital Project Management

  29. Soporte tecnológico

  30. Diseño industrial

Ejemplos de habilidades blandas para currículum

Conocerse a uno mismo y determinar qué habilidades de nuestra personalidad son las más importantes para nuestro sector y profesión es, por tanto, clave a la hora de decidir cuáles son las aptitudes que debemos incluir en el CV. 

Según un informe de LinkedIn, las habilidades blandas más demandas en 2024 en su plataforma son las siguientes:

  1. Comunicación

  2. Orientación al cliente

  3. Liderazgo

  4. Gestión de proyectos

  5. Organización

  6. Capacidades analíticas

  7. Trabajo en equipo

  8. Habilidades comerciales

  9. Resolución de problemas

  10. Investigación

  11. Adaptabilidad

  12. Creatividad

  13. Gestión del tiempo

  14. Experimentación

  15. Flexibilidad

  16. Resiliencia

  17. Pensamiento crítico

  18. Visión estratégica

  19. Ética

  20. Disciplina

  21. Síntesis

  22. Empatía

  23. Capacidades de negociación

  24. Inteligencia emocional

  25. Habilidades sociales

  26. Autocuidado

  27. Proactividad

  28. Resolución de conflictos

  29. Capacidad de aprendizaje

  30. Escucha activa

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Cómo introducir tus habilidades en el currículum

Una vez que tenemos más claro qué habilidades para cv debemos añadir, es el momento de decidir cómo plasmarlo. Lo cierto es que hay muchas maneras de estructurar el currículum y que este contenga toda la información que nos interesa que la empresa conozca de nosotros. A continuación, tienes algunos puntos que debes tener en cuenta a la hora de hacer tu currículum:

  • Personaliza tus habilidades: cada oferta de trabajo es distinta a la anterior y a la siguiente, así que tu CV también debe serlo. Antes de inscribirte, analiza detenidamente la descripción del puesto, extrae qué habilidades están demandando y modifica en consecuencia tus aptitudes en el CV de forma honesta, añadiendo o modificando palabras clave que te permitan destacar.

  • Haz un CV claro y escaneable: una de las claves a la hora de introducir la información es que el contenido sea sencillo de leer y escaneable. De hecho, la claridad y legibilidad pueden aumentar entre un 40% y un 60% la capacidad de atracción del CV, según Infojobs. Para ello, es conveniente utilizar viñetas, títulos y diferentes apartados, ya que el punto focal durante los seis segundos que tardan en revisar tu currículum los reclutadores está en los títulos y la información que permite completarlos.

  • Añade elementos visuales: otra alternativa es incluir un gráfico, iconos o una barra de estado en la que mostrar el grado o el porcentaje de conocimientos o habilidades que posees de las diferentes competencias. El componente visual ayuda a recordar y entender de manera rápida la información.

  • Cuida la redacción y los extractos: es esencial no obviar la redacción en el currículum. El extracto inicial es un excelente espacio para añadir algunas de las principales habilidades para un currículum que queremos destacar. De igual manera, en ciertos casos, puede resultar beneficioso ampliar la información sobre la experiencia laboral con una breve explicación sobre qué tipo de tareas desempeñaste en cada puesto.

Dada la importancia, ya no solo del contenido, sino también de la estructura y de un diseño limpio, claro y sencillo, es fundamental conocer algunas herramientas que, con sus formatos, te ayudarán a sacar el máximo partido a tus habilidades en el CV:

  • Plantillas de Word: este editor de texto ofrece diferentes plantillas de CV de varios estilos. Para conseguir alguna, tan solo tienes que ir a la página oficial de Microsoft y elegir la que mejor se adapte a tus necesidades.

  • Canva: este programa de diseño web y edición de imágenes proporciona la posibilidad de hacer currículums personalizados para resaltar más tu carta de presentación.

  • CV app: es una página web gratuita que te permitirá elegir entre cientos de plantillas prediseñadas para presentar un contenido bien ordenado y claro.

Apuesta por tu desarrollo profesional y demuestra las habilidades para CV que escribes

La búsqueda activa de empleo es un trabajo que requiere investigación, estrategia y planificación. No se trata de conocer solo lo que la otra parte busca, sino de hacer un trabajo introspectivo y encontrar lo que, como candidato o futuro empleado, podemos aportar. Sin embargo, es cierto que no es sencillo decidir cuáles son las habilidades para el currículum que, además de tenerlas, hay que saber cómo introducirlas y demostrarlas.

Por ello, potenciar las aptitudes profesionales innatas y mejorar las que no se tienen a través de la formación será crucial para aumentar tus posibilidades de alcanzar tus objetivos profesionales.

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