Cursos y becas para mujeres: potencia tus habilidades de liderazgo

¿Conoces a Katalin Kariko? Es una bioquímica húngara, madre de la vacuna contra la covid-19, que vio cómo muchas de sus solicitudes de beca fueron rechazadas, pero aún así no se rindió. Las mujeres como Katalin adquieren cada vez más visibilidad en puestos directivos y en campos científicos. No obstante, sus cualidades, como la motivación, la comunicación, la colaboración o la construcción de relaciones, son esenciales para su éxito. 

Por esta razón, la formación en habilidades de liderazgo es clave para que las mujeres descubran todo su potencial como líderes, y las becas para mujeres son una gran herramienta para lograr este objetivo.

Cursos y becas para mujeres: una herramienta para impulsar el liderazgo femenino

Aunque, según el  informe Women in Business 2020, en los últimos dieciséis años, el número de mujeres que ocupan puestos de alta responsabilidad ha aumentado en diez puntos porcentuales, todavía se deben tomar muchas medidas para impulsar el liderazgo femenino; de ahí la importancia de las becas para mujeres. En este sentido, este tipo de becas contribuyen a mejorar aspectos como:

• Romper el techo de cristal: tal y como señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT), casi el 75% de las empresas a nivel mundial aplican políticas de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión. A pesar de todo, el estudio Women in the Workplace 2021, de McKinsey y LeanIn, indica que las mujeres tienen un 18% menos de probabilidades de obtener un ascenso. Un dato que muestra que la aplicación de estas políticas no es suficiente para solucionar el desequilibrio de género en las cúpulas de las empresas. 

Por esta razón, las becas para mujeres aportan la formación necesaria para que aprendan a negociar y liderar, de manera que tengan la posibilidad de ascender en el escalafón de las empresas y así romper con el techo de cristal.

• Lograr la igualdad de oportunidades: la Organización Internacional del Trabajo, la ONU Mujeres y la Unión Europea establecieron en el informe WEPs: la igualdad es un buen negocio una serie de Principios de Empoderamiento de la Mujer para promover la igualdad de género en el lugar del trabajo, el mercado y la comunidad. El principio número cuatro consiste en promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. En este sentido, es importante destacar que las becas para mujeres proporcionan redes de mentores y estimulan a las mujeres a acceder a campos laborales no tradicionales. 

• Hacer posible el networking con otras mujeres influyentes: las becas para mujeres permiten entrar en contacto con otras mujeres líderes que pueden aportar conocimientos que les ayude a ser más influyentes, persuasivas e impactantes. Además, genera sinergias profesionales que impulsan el empoderamiento femenino. 

• Garantizar el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo profesional: muchas mujeres suelen frenar su propio avance profesional porque no tienen confianza en sí mismas, consideran que no merecen sus logros y que estos, en cambio, se deben a la suerte. Esto es lo que se conoce como síndrome del impostor, algo que, según el informe Impostor phenomenon and motivation: women in higher education de la Universidad de Cincinnati en Estados Unidos, ellas experimentan por encima de la media. 

Sin embargo, la formación que proporcionan las becas para mujeres les ayuda a superar este síndrome, ya que las mujeres actualizan sus conocimientos, aprenden nuevas habilidades y aumentan su motivación. Asimismo, entran en contacto con otras mujeres directivas, comparten experiencias y aportan soluciones para empoderar a las mujeres en puestos directivos. 

Becas y Cursos Santander para mujeres: desarrolla tu potencial

Con el fin de impulsar la igualdad de oportunidades, Banco Santander consolida su apuesta por el liderazgo femenino y lanza una convocatoria de becas para mujeres: el Curso Santander W50. Lo hace de la mano de London School of Economics and Political Science (LSE),  una de las mejores instituciones educativas del mundo en materia de Ciencias Sociales, y que cuenta con una amplia trayectoria en el desarrollo de líderes a nivel internacional. De hecho, por LSE han pasado jefes de Estado, premios Nobel, premios Pulitzer y varias personas que se encuentran en la lista Forbes.

Curso Santander Women | SW50 Leadership Programme 2024

La convocatoria del Curso Santander | SW50 Leadership Programme 2024 - LSE tiene como objetivo principal la formación de alto rendimiento para 50 mujeres que ocupen puestos de alta dirección en empresas de cualquier sector.

Este programa internacional ofrece una formación presencial de cinco días en Londres, en las instalaciones de London School of Economics and Political Science, una de las universidades más prestigiosas del mundo. Además, cuenta con una sesión de apertura un mes antes y una sesión de cierre seis semanas más tarde. El curso incluye el 100% del coste del programa formativo, así como la estancia en Londres durante las fechas del programa.

Las participantes, a través de formación, actividades y coaching individual, podrán aprender a potenciar su estilo de liderazgo personal. Asimismo, tienen la oportunidad de compartir experiencias con mujeres de distintos países, fomentar el networking y establecer una red global de mujeres líderes. Tras la fase presencial, tienen seis semanas para desarrollar de manera individual su plan de desarrollo de liderazgo, que deberán presentar, en remoto, a sus respectivos mentores. 

Los requisitos para acceder a esta beca son los siguientes: 

• Las candidatas deben ser mujeres que se encuentren actualmente en puestos de alta dirección. 

• Además, deben ser residentes de alguno de los países en los que opera Banco Santander: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Alemania, México, Perú, Polonia, Portugal, España, Reino Unido, Estados Unidos y Uruguay.

• Su nivel de inglés debe ser fluido, equivalente al nivel C1 o superior.

• Deben tener la posibilidad de ir a Londres durante las fechas del programa.

Con el objetivo de impulsar, empoderar y promover el talento femenino para alcanzar la igualdad efectiva, Banco Santander, lanza una nueva edición del Curso Santander | SW50 2025, dirigido a 50 mujeres con cargos de alta dirección.

Este año, este programa de liderazgo femenino toma impulso con ediciones locales en 11 países (Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EE.UU., España, México, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay) para encontrar a las 50 mejores directivas de cada uno de estos países, un total de 550 mujeres líderes.

Las 50 mujeres con más votos de cada país serán las ganadoras de su edición local y pasarán a formar parte de una excepcional comunidad de mujeres líderes de todo el mundo. Accederán a un curso online sobre liderazgo femenino, impartido por London School of Economics and Political Science (LSE), y, además, tendrán la oportunidad de asistir a un evento con el resto de ganadoras de su edición local.

De entre las 550 mujeres de SW50 locales, LSE escogerá a 50 finalistas para realizar el programa presencial en Londres. En este curso de SW50 global, impartido de forma presencial en el campus de Londres de la prestigiosa London School of Economics and Political Science (LSE), adquirirán las herramientas, estrategias y habilidades necesarias para trabajar y pulir su propio estilo de liderazgo. 

Todo ello a través de conferencias interactivas, tutorías individuales y debates con expertos de primer nivel de LSE y el resto de compañeras. Además, recibirán sesiones de coaching individuales y grupales, y vivirán una experiencia de networking única.

El curso incluye el 100% del coste del programa formativo, así como la estancia en Londres durante las fechas del programa. No es necesario tener un título universitario ni ser cliente de Banco Santander.

¿Ocupas un puesto de alta dirección y quieres formar parte de una comunidad internacional de mujeres líderes? Si la respuesta es sí, inscríbete ya en el Curso Santander | SW50 2025.