¿Qué es y en qué consiste el b-learning?

05/09/2024 | Santander Universidades

El sector de la formación ha evolucionado notablemente en los últimos años. Con la irrupción de internet, los programas y cursos online han crecido de forma exponencial. En concreto, según Skill Scouter, la industria de e-learning ha aumentado un 900% desde el año 2000. ¿Quién no tiene en su currículum algún título obtenido a distancia? Sin embargo, la capacitación online tiene ciertas limitaciones frente a la presencial. Como respuesta a estas carencias surge el b-learning.

También conocido como blended learning o aprendizaje semipresencial, este nuevo modelo de educación consiste en un enfoque mixto que combina los formatos remoto y presencial, y que va ganando adeptos de forma paulatina frente a la explosión del mercado puramente digital. De hecho, de acuerdo con un estudio de Magio Elearning, el b-learning representa, en la actualidad, tres de cada diez acciones de capacitación.   

El motivo de su auge es que, por un lado, ofrece la flexibilidad característica del e-learning. Por otro, facilita la cercanía y personalización de la formación presencial. Y es que, según señalan las encuestas, más del 75% de los estudiantes se decanta por los programas presenciales para su capacitación, tanto de forma exclusiva (33,6%) como en combinación con las nuevas tecnologías (42,2%). ¿No sabes por qué? Descubre las ventajas del b-learning y cómo puede ayudarte a mejorar en el plano formativo y laboral. 

 

¿Qué es el b-learning?

El b-learning es un modelo educativo que integra lo mejor de dos mundos: la enseñanza presencial y la capacitación online. Es decir, combina sesiones en aula con actividades digitales.

Este enfoque permite a los estudiantes disfrutar de la libertad de aprendizaje de los cursos online, a la vez que mantienen el contacto directo con profesores y compañeros dentro de una comunidad de aprendizaje. De este modo, el b-learning se adapta a las necesidades de quienes buscan una formación integral, permitiendo a los participantes beneficiarse de una enseñanza más rica y personalizada.

¿Qué diferencia hay entre e-learning y b-learning?

Por tanto, el e-learning y el b-learning son modalidades de enseñanza que, aunque comparten el uso de tecnologías digitales, presentan diferencias significativas: 

  • E-learning: se desarrolla completamente en un entorno virtual y ofrece a los estudiantes la posibilidad de acceder a los contenidos y realizar actividades desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esto es ideal para quienes buscan flexibilidad total. 

  • B-learning: incluye componentes presenciales, como clases o talleres, que complementan la formación online. Es especialmente útil para cursos que requieren la práctica de habilidades específicas, ya que permite a los estudiantes aplicar lo aprendido en un entorno supervisado.

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B-learning: ejemplos de aplicaciones

En la actualidad, se cuenta con varios casos prácticos de la implementación del modelo de aprendizaje semipresencial tanto en el sistema educativo como en el mundo empresarial.

Aplicaciones en el sistema educativo

Un estudio del Institute for Statistics de la UNESCO estima que, para el año 2030, 2,3 millones de los 120 millones de estudiantes que asistirán a centros de educación superior emplearan modelos educativos de b-learning. De hecho, en la actualidad, ya son muchos los centros que ofrecen algún grado de aprendizaje semipresencial tras la respuesta inicial a la emergencia causada por la pandemia. 

Un ejemplo es la escuela High Tech High en San Diego, un centro de educación primaria que, desde la reapertura de las restricciones en Estados Unidos y la disponibilidad más o menos generalizada de vacunas, ha seguido ofreciendo a sus alumnos la opción de tener un modelo de aprendizaje semipresencial, por lo que ha dedicado abundantes recursos a la formación y preparación de sus centros, materiales y profesorado.

Otra de las modalidades del b-learning, conocida como “flipped classroom” o aula invertida, lleva un tiempo explorando las posibilidades de la semipresencialidad para aumentar el interés de los alumnos y fomentar el “peer teaching”. Esto consiste en que los alumnos aprenden los conceptos teóricos en casa a través de vídeos y reflexionan sobre lo aprendido en clase, con la mentoría del docente. El catedrático de Física de la Universidad de Harvard, Eric Mazur, ha experimentado de forma extensa con esta metodología, la cual ha aplicado a todas sus clases, y ha obtenido  excelentes resultados. 

B-Learning en el mundo empresarial

En el mundo laboral también se han visto las repercusiones de la semipresencialidad: desde la contratación hasta la formación, pasando por la presencialidad durante la propia jornada laboral, y la formación no escapa de esta tendencia. En este sentido, de acuerdo con el  LinkedIn Workplace Learning Report 2024, se espera ver un aumento en los enfoques híbridos de aprendizaje combinado, con el objetivo de que los empleados no solo entiendan los conceptos, sino que también sepan aplicarlos en contextos reales. Así, empresas como Danone o Intel han decidido ofrecer sus cursos de formación mediante métodos como el b-learning.

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Ventajas y desventajas del b-learning

Ahora bien, es importante tener en cuenta que el b-learning presenta muchas ventajas, pero también cuenta con algunas limitaciones que es importante tener en cuenta antes de implementar este formato híbrido.

Ventajas del b-learning

¿Qué beneficios presenta este nuevo enfoque?

  • Disponibilidad. El b-learning aporta al proceso formativo un auténtico cambio de paradigma, cuyo beneficio más inmediato es la calidad y la disponibilidad de la formación a través de las nuevas tecnologías. 

  • Personalización. Este enfoque mixto se centra en el elemento más importante de la educación: el alumnado. Es decir, facilita que sea el estudiante el que confeccione el itinerario formativo a su medida. 

  • Flexibilidad. El blended learning cambia las horas presenciales de explicación teórica por un aprendizaje más independiente, lo que facilita que los alumnos puedan ajustar la formación según sus circunstancias y fomenta el desarrollo de la capacidad de autogestionarse el tiempo, una habilidad muy demandada en  el ámbito laboral actual.  

  • Interacción. El tutelaje y apoyo de profesionales de la enseñanza, así como la interacción con los compañeros, aceleran el proceso de aprendizaje y ayudan a fijar conceptos desde un punto de vista práctico, pudiendo usar este conocimiento para resolver problemas o realizar tareas prácticas. 

  • Accesibilidad. Otro de los grandes beneficios del modelo semipresencial es la posibilidad de extender la formación a un mayor número de personas, ya que tiene el potencial de reducir costes, propiciar la compaginación de estudios y trabajo y hacer llegar recursos formativos a personas con dificultades de movilidad. 

  • Sostenibilidad. La reducción de los desplazamientos también tiene beneficios claros para el medioambiente. ¿Sabías que, según los estudios, la formación online genera una disminución del 86% de los gases de efecto invernadero frente a la presencial? A esto hay que añadir un menor uso de documentos en papel en favor de medios reutilizables, de manera que se eliminan residuos y se reduce el uso de energía en el aula.

Desventajas del b-learning

Por otro lado, ¿cuáles son las desventajas del b-learning? 

  • Dependencia tecnológica. Al igual que el e-learning, el formato semipresencial requiere una buena infraestructura tecnológica y acceso a internet, lo cual puede ser una barrera para algunas personas. 

  • Preparación del profesorado. El profesorado debe estar familiarizado con las herramientas digitales para poder seguir la parte online de forma correcta. 

  • Dificultad en la autogestión. Al combinar clases presenciales y contenidos online, los estudiantes necesitan una buena gestión del tiempo y mayor disciplina y motivación para seguir el ritmo del curso.

  • Costos iniciales. La implementación de plataformas de b-learning puede ser costosa para las instituciones formativas o empresas. 

  • Menor interacción social. A pesar de incluir sesiones presenciales, la interacción social puede ser menor que en modelos completamente presenciales.

En definitiva, el b-learning se presenta como una solución versátil y eficaz en el panorama educativo actual, ofreciendo una experiencia de aprendizaje equilibrada. Por eso, esta modalidad continúa creciendo en popularidad y demuestra ser una opción valiosa para aquellos que buscan una formación integral y adaptada a sus necesidades. Eso sí, antes de optar por la formación híbrida, valora también sus desventajas y analiza si no te iría mejor una capacitación 100% digital que te dé mayor libertad.

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Fuentes 

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